Das Problem der traditionellen Arbeitskräftefindung
Noch heute nutzen viele Unternehmen lange, unpräzise Textanzeigen mit ausführlichen Jobbeschreibungen, die in Zeitungen oder auf Karriereseiten veröffentlicht werden. In der heutigen digitalen und schnelllebigen Welt sind diese traditionellen Methoden jedoch nicht mehr zeitgemäß. Die Arbeitswelt hat sich drastisch verändert, und der Fachkräftemangel macht es Unternehmen zunehmend schwer, geeignete Talente zu finden. Daher müssen Unternehmen ihre Recruiting-Strategien anpassen, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können.
„Die richtigen Leute einzustellen, braucht Zeit, die richtigen Fragen und eine gesunde Portion Neugierde.“ – Richard Branson
Was ist Social Recruiting?
Social Recruiting bezeichnet den Einsatz sozialer Medien und digitaler Plattformen zur gezielten Ansprache und Gewinnung potenzieller Mitarbeiter. Dabei geht es nicht nur darum, Stellenanzeigen auf Facebook, LinkedIn oder Instagram zu posten, sondern auch um den Aufbau einer authentischen Arbeitgebermarke und die direkte Kommunikation mit potenziellen Kandidaten. Diese Form des Recruitings ermöglicht es Unternehmen, gezielt nach qualifizierten und interessierten Bewerbern zu suchen und mit ihnen in Kontakt zu treten.
Eine besonders effektive Methode im Social Recruiting sind sogenannte Job- oder Recruiting-Funnels. Diese digitalen Marketingtrichter führen potenzielle Bewerber durch einen strukturierten Prozess, der mit einer Anzeige beginnt und idealerweise in einer Bewerbung endet. Der Vorteil dieser Methode liegt in der gezielten Ansprache der Zielgruppe. Egal ob beim Scrollen auf Instagram in der Bahn, Zuhause auf dem Sofa oder in der Mittagspause – mit nur wenigen Klicks am Handy können sich potentielle Arbeitnehmer über die Stelle informieren, ein kurzes Quiz über die eigenen Qualifikationen absolvieren und ihre Kontaktinformationen hinterlegen. Aber diese Funnel bieten noch weitere Vorteile:
- Zielgerichtete Ansprache: Durch die Nutzung von unterschiedlichen Social-Media-Plattformen können Unternehmen spezifische, für die Stelle relevante Zielgruppen erreichen. Mittels gezielter Anzeigen können beispielsweise nur Personen in einem bestimmten Alter, mit spezifischen Qualifikationen oder Interessen angesprochen werden
- Effiziente Informationsvermittlung: Anstatt lange Jobbeschreibungen zu lesen, erhalten Interessenten die wichtigsten Informationen rund um die Stelle, alle Anforderungen und wichtigen Benefits direkt auf einen Blick.
- Quiz statt Anschreiben: Durch ein kurzes Quiz oder interaktive Elemente werden relevante Fragen zur Qualifikation oder den Erwartungen an die Stelle gestellt. Wie eine Art Spiel können die Interessenten die Fragen durchklicken und liefern dabei wertvolle Informationen für die Personalabteilung zur Besetzung der Stelle.
- Einfacher Bewerbungsprozess: Der Bewerbungsprozess wird durch den Funnel stark vereinfacht. Nach dem Quiz können potenzielle Kandidaten ihre Kontaktdaten hinterlassen, ohne umfangreiche Bewerbungsunterlagen einreichen zu müssen. Dies senkt die Einstiegshürden und erhöht die Bereitschaft zur Bewerbung.
Erfolgreiche Funnels in der Anwendung
Ein Beispiel für den erfolgreichen Einsatz von Recruiting-Funnels in unserer Agentur ist die Kampagne für das Hotel SL’otel im Parforcehaus in Bernburg. Hier haben wir einen einfachen, aber effektiven Funnel aufgebaut, der auf einem kurzen und spielerischen Quiz basierte. Dieses Quiz bot den potenziellen Bewerbern eine unterhaltsame Möglichkeit, die wichtigsten Informationen über die Stelle zu erfahren und sich direkt zu bewerben.
Mit einem Budget von nur 90€ konnten wir in nur zwei Wochen über 350 Klicks auf die Kampagne erzielen. Das Ergebnis? Eine Person konnte fest eingestellt werden, eine weitere wurde zum Probearbeiten eingeladen, und ein Minijob wurde erfolgreich besetzt! Dieses Beispiel zeigt, wie gut unsere Funnels funktionieren und wie einfach es sein kann, die richtigen Leute zu finden – schnell, kosteneffizient und unkompliziert.
Fazit – Die Zukunft der Mitarbeitergewinnung
Social Recruiting, unterstützt durch innovative Ansätze wie Job- und Recruiting-Funnels und bietet Unternehmen die Möglichkeit, potenzielle Arbeitnehmer dort abzuholen, wo sie sich ohnehin aufhalten – in den sozialen Medien. Diese Methode ermöglicht nicht nur eine gezielte Ansprache und eine einfache Bewerbung, sondern auch eine deutlich effizientere Nutzung des Budgets. In einer Zeit, in der der Kampf um Talente immer intensiver wird, ist es entscheidend, moderne und kreative Recruiting-Strategien zu nutzen, um sich von der Konkurrenz abzuheben und die besten Köpfe für sich zu gewinnen.
Durch die Kombination aus technologischem Fortschritt und gezielter Ansprache bieten Funnels eine effektive Lösung, um den Herausforderungen des modernen Recruitings zu begegnen und nachhaltig Erfolg zu sichern.
